人才理念
人才是企業(yè)最重要也最稀缺的戰(zhàn)略資源和核心能力，人才資源戰(zhàn)略管理成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理的重要組成部分。企業(yè)綜合實力的競爭，歸根到底是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭，是人才成長和發(fā)揮作用機(jī)制的競爭。競爭是企業(yè)成敗的核心所在，現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力往往是由企業(yè)所擁有的人才決定的，企業(yè)80% 的效益又是由最關(guān)鍵的20%的人才為主創(chuàng)造的。因而，一個企業(yè)人才工作創(chuàng)新機(jī)制如何，能不能吸引和凝聚公司及社會上的人才特別是高素質(zhì)的人才，能否合理配置、管理、開發(fā)和利用好人才，將關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展。
培訓(xùn)發(fā)展
華星化工堅持推行"人本計劃"，強(qiáng)調(diào)人力資本與知識資本和技術(shù)資本相結(jié)合，不斷推進(jìn)"企業(yè)為人"的現(xiàn)代理念。公司建立了較為完善的內(nèi)、外部、線上、線下培訓(xùn)體系，內(nèi)部著重培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，由員工自己開發(fā)課程給其他同事授課；外部根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，有針對性的邀請專業(yè)講師授課，全方位幫助員工全面發(fā)展，為員工能力的提升服務(wù)。線上培訓(xùn)以“華星學(xué)?！本W(wǎng)校為平臺，它是集網(wǎng)上教學(xué)、網(wǎng)上輔導(dǎo)、網(wǎng)上自學(xué)、網(wǎng)上作業(yè)、網(wǎng)上測試等多種服務(wù)在內(nèi)的綜合教學(xué)服務(wù)支持系統(tǒng)，幫助每位員工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、工作技能，加速員工綜合素質(zhì)的提升。
1、堅持“以人為本”的企業(yè)發(fā)展觀，吸引、培養(yǎng)和留用與經(jīng)營產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才，打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團(tuán)隊；
2、不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度，與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應(yīng)，保護(hù)合理流動，為穩(wěn)定骨干員工隊伍提供堅實的保障；
3、建立梯隊選拔的人才培育機(jī)制、公平科學(xué)的績效評價機(jī)制、分門別類的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、合理豐富的分配福利機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)與員工長期共贏的利益共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。
4、采取三通道的職業(yè)發(fā)展模式，為每類員工提供職業(yè)發(fā)展路徑，可按照行政管理通道設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也可按專業(yè)技術(shù)通道設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，又或者按操作技能等級設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、建立雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)錄用的動態(tài)管理機(jī)制，形成評價、使用和待遇一體化機(jī)制，落實專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技能帶頭人制度及崗位準(zhǔn)入制度，為員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
6、健全技能人才多元化評價機(jī)制，完善技術(shù)工人成長成才通道，為每類員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)渠道和職業(yè)技能等級認(rèn)定通道，培養(yǎng)員工成為復(fù)合型技能人才，為員工未來職業(yè)發(fā)展助力。
福利待遇
1、所有員工享受社會保險、住房公積金；
2、衣：提供四季工作裝；
3、食：食堂提供免費(fèi)午餐及福利性早、晚餐；
4、?。好赓M(fèi)提供廠區(qū)內(nèi)3人/間職工宿舍，以及公司自建華星苑小區(qū)內(nèi)2人/間單身公寓和集體住房，發(fā)放床上用品，住宿條件優(yōu)良，提供熱水，廚房，獨(dú)立衛(wèi)生間，空調(diào)，電視，WIFI等家具；
5、行：提供班車接送，及24小時公務(wù)用車；
6、8小時工作制，雙休；生產(chǎn)崗位三班三運(yùn)轉(zhuǎn)、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，月休息4天；
7、發(fā)放年中、年終獎金；
8、發(fā)放高溫補(bǔ)貼、勞保用品；
9、慰問金（婚、喪、嫁娶、生育享受公司規(guī)定的慰問金）；
10、節(jié)日禮金（端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日公司發(fā)放節(jié)日禮金）；
11、每兩年為員工組織一次健康體檢；
12、每年對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，發(fā)放榮譽(yù)證書和獎金；
13、員工文化生活：
(1)、配備放映室、職工書屋、塑膠籃球場運(yùn)動器械等休閑設(shè)施；
(2)、每年安排優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)、參觀、旅游；
(3)、定期舉辦運(yùn)動會、文藝晚會、茶話會，關(guān)心員工的精神文化
聯(lián)系方式
招聘人：李偉
聯(lián)系座機(jī)：0555-5393916
聯(lián)系手機(jī)：18895590787
簡歷投遞郵箱：[email protected]
